2022年中國需要怎樣的區(qū)塊鏈人才?
全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域核心人才正從金融導(dǎo)向型轉(zhuǎn)向技術(shù)導(dǎo)向型。
近年來,在地緣政治、疫情等烏云的籠罩下,一定程度上而言,全球化正在減弱,世界加速割裂,人們都期待下一次技術(shù)革命加速到來,以改變現(xiàn)狀。
區(qū)塊鏈技術(shù)無疑是下一次技術(shù)革命的底層技術(shù)之一,伴隨著數(shù)字經(jīng)濟深入發(fā)展,區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)活躍并取得長足發(fā)展。而在元宇宙和Web3.0概念高速發(fā)展并逐漸落地的過程中,區(qū)塊鏈技術(shù)以及加密生態(tài)正在迎來持續(xù)爆發(fā),區(qū)塊鏈也將以數(shù)字經(jīng)濟革命和新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施的身份,快速發(fā)展并滲透至全球經(jīng)濟的各個領(lǐng)域,產(chǎn)生更為廣泛和深度的影響。目前,全球主要國家都在加快布局區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展,區(qū)塊鏈正在全球范圍內(nèi)與各個領(lǐng)域深度整合,并為全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重塑、全球競爭格局改變帶來“加速度”。
在此背景下,行業(yè)顛覆、組織變革、市場環(huán)境、企業(yè)生態(tài)、人才流動等各方面都會隨之產(chǎn)生新的變化、機遇與挑戰(zhàn)。
進擊的區(qū)塊鏈
區(qū)塊鏈概念最早出現(xiàn)于2008年11月1日由中本聰(SatoshiNakamoto)發(fā)布的比特幣白皮書《Bitcoin:APeer-to-PeerElectronicCashSystem》,中文翻譯為《比特幣:一種點對點電子現(xiàn)金系統(tǒng)》,中本聰在其中闡述了自己對于數(shù)字貨幣的全新設(shè)想,并詳細介紹了第一個包含工作量證明、密碼學、哈希函數(shù)、區(qū)塊獎勵等概念的去中心化、不可審查的點對點貨幣網(wǎng)絡(luò)。2009年1月3日,比特幣創(chuàng)世區(qū)塊(GenesisBlock)誕生,這不僅象征著首批比特幣問世,也意味著區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用正式落地。
近年來,區(qū)塊鏈及加密產(chǎn)業(yè)在質(zhì)疑和抨擊中取得有目共睹的發(fā)展。短短十數(shù)年時間,加密市場的市值最高接近3萬億美元,超過黃金市值的20%,比特幣也成為被主流機構(gòu)所廣泛接受的全球網(wǎng)絡(luò)共識,以太坊及各大新興公鏈共同構(gòu)建的繁榮的Dapp(分布式應(yīng)用,DecentralizedApplication)生態(tài),已經(jīng)成為人們諸多生活和工作場景中不可或缺的一部分。此外,敘事宏大的元宇宙(Metaverse)和Web3.0概念,正在成為大量互聯(lián)網(wǎng)及科技巨頭爭相涌入的新興市場,并為全球范圍內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者提供了更廣闊的平臺。而區(qū)塊鏈技術(shù),則成為這場世界范圍內(nèi)的技術(shù)革命的底層基礎(chǔ)設(shè)施。
跟據(jù)RapidInnovation調(diào)查報告顯示,目前受訪者認為區(qū)塊鏈技術(shù)具有改變世界經(jīng)濟的潛力。而89%的財富500強高管認為,未來十年的Web3.0創(chuàng)新將決定未來100年的商業(yè)活動;為了順應(yīng)發(fā)展趨勢,各大公司紛紛推出相應(yīng)的招聘計劃,例如,全球最大音樂訂閱服務(wù)商Spotify宣布招聘高級后端工程師來探索Web3.0等新技術(shù),以此來發(fā)現(xiàn)下一個增長機會,同時對新產(chǎn)品和現(xiàn)有產(chǎn)品進行構(gòu)建和運行實驗。視頻平臺YouTube也發(fā)布“Web3.0產(chǎn)品管理總監(jiān)”職位的招聘信息,工作內(nèi)容包括:為YouTube定義、溝通和執(zhí)行Web3.0的愿景、戰(zhàn)略和路線圖;探索合作關(guān)系、開放標準和互操作性機會,推動更廣泛的創(chuàng)作者行業(yè)發(fā)展,并協(xié)調(diào)產(chǎn)品戰(zhàn)略;據(jù)Finbold消息,微軟同樣計劃招聘一名加密業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān),以此來推動人工智能和新興技術(shù)業(yè)務(wù)開發(fā)團隊更好建立其未來的Web3.0戰(zhàn)略。
可以預(yù)見的是,在元宇宙和Web3.0概念高速發(fā)展并逐漸落地的過程中,區(qū)塊鏈技術(shù)以及加密生態(tài)一定會迎來持續(xù)爆發(fā)。區(qū)塊鏈將以數(shù)字經(jīng)濟革命和新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施的身份,快速發(fā)展并滲透至全球經(jīng)濟的各個領(lǐng)域。
中國需要怎樣的區(qū)塊鏈人才
從職位發(fā)布量來看,人才需求主要聚集在美國、中國、法國、印度、德國等地。值得注意的是前十大區(qū)塊鏈人才國中,美國、中國、印度、英國、新加坡、加拿大等國家區(qū)塊鏈職位發(fā)布量在2021年均呈倍數(shù)級增長。其中,加拿大增速最高,達560%,其次為新加坡(180%)、印度(145%),美國、德國增速均為82%,中國則為78%,美國、中國、法國為全球前三大區(qū)塊鏈人才需求國,且核心人才國人才需求持續(xù)強勁。
從全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才構(gòu)成上分析,金融、研發(fā)、業(yè)務(wù)開發(fā)、信息技術(shù)、銷售職能人才為全球區(qū)塊鏈前五大人才類型。其中,金融類人才為全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域最熱門的職能,人數(shù)占比最高,為19%;研發(fā)類人才占比16%,而業(yè)務(wù)開發(fā)、信息技術(shù)和銷售人才占比接近,均為6%左右。
就中國市場而言,得益于中國倡導(dǎo)“要把區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口、加快推動區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”4并落地一系列舉措,區(qū)塊鏈正式走入大眾視野,成為資本、實體經(jīng)濟和社會輿論等的共同關(guān)注點,區(qū)塊鏈企業(yè)增多、區(qū)塊鏈領(lǐng)域投資加大,加速促進區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才需求。而人社部將區(qū)塊鏈作為新職業(yè)發(fā)布,也進一步刺激了區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才需求和缺口。
目前,從職位發(fā)布量來看,研發(fā)類人才位居全球區(qū)塊鏈人才需求之首,其次是信息技術(shù)類人才。產(chǎn)品管理、市場營銷和人力資源類人才緊隨其后。當前前位居區(qū)塊鏈人才數(shù)量第一的金融類人才從招聘需求的角度看,僅位列第六,中國對于技術(shù)性區(qū)塊鏈人才的需求更高、缺口更大。
研發(fā)工程類人才之所以在全球區(qū)塊鏈人才招聘中位居首位,原因在于區(qū)塊鏈本身是一種去中心化的時間軸數(shù)據(jù)庫技術(shù),需要有傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)的研發(fā)工程師將其落實到實際的應(yīng)用場景中。對于企業(yè)來說,誰能先打造出應(yīng)用場景,誰就更有機會成為領(lǐng)頭羊;其次,作為“不能耍賴的賬本”,區(qū)塊鏈應(yīng)用對信息安全和基礎(chǔ)架構(gòu)的要求也非常高,所以信息技術(shù)類人才與研發(fā)工程類人才的重要程度不分高下。
來源:中金網(wǎng)