解決制造業(yè)中的技能差距
制造業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色。兩個多世紀(jì)以來，該行業(yè)發(fā)展迅速，采用了大量的尖端技術(shù)。這種加速對工人產(chǎn)生了重大影響，這在他們的已有技能與跟上技術(shù)需求所需的技能之間形成了差距。
自動化、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能和先進(jìn)的機(jī)器人技術(shù)正在改變制造業(yè)的面貌，并重組工作場所。雖然有些人預(yù)測這些技術(shù)將消除就業(yè)機(jī)會，但現(xiàn)實表明，它們正在創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。波士頓咨詢集團(tuán)(Boston Consulting Group)2019年的一項研究發(fā)現(xiàn)，包含“物聯(lián)網(wǎng)”、“云”和“機(jī)器學(xué)習(xí)”的招聘信息每年同比增加20%。
德勤(Deloitte)和制造業(yè)協(xié)會(Manufacturing Institute)的另一項研究表明，技術(shù)發(fā)展擴(kuò)大了需要填補(bǔ)的工作崗位與人們填補(bǔ)這些崗位所需技能之間的差距。他們發(fā)現(xiàn)，在2018年至2028年之間，將有大約240萬個職位空缺，潛在的經(jīng)濟(jì)影響為2.5萬億。在這種情況下，未來制造商的必備技能是什么，工作場所會是什么樣子？ 以下是行業(yè)中可能的三個職位示例。
數(shù)字孿生工程師
數(shù)字孿生具有許多優(yōu)勢，包括擴(kuò)展傳統(tǒng)設(shè)備的功能和降低設(shè)備過時的風(fēng)險。它們是所有物理資產(chǎn)在其整個生命周期中的強(qiáng)大數(shù)字復(fù)制品，包含這些資產(chǎn)的數(shù)據(jù)和控制。從亞馬遜和勞斯萊斯等公司來看，數(shù)字孿生技術(shù)的使用正呈指數(shù)級增長，這需要一個專屬職位來管理它們。
數(shù)字孿生工程師充當(dāng)產(chǎn)品孿生和性能孿生之間的紐帶，加強(qiáng)它們的協(xié)作并監(jiān)控它們的性能。他們利用工程工具和產(chǎn)品架構(gòu)，例如零件和子組件，并將它們與必要的數(shù)字元素（包括軟件、數(shù)據(jù)和芯片）集成在一起。他們還通過創(chuàng)建虛擬模型在真實操作環(huán)境中進(jìn)行測試，幫助制造商了解他們的產(chǎn)品。
完成這項工作所需的技能是對分析、軟件開發(fā)、跨職能團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力的深刻理解，以及傳感器、圖像處理、模擬和算法方面的知識。數(shù)字孿生工程師必須精通創(chuàng)建主要工業(yè)產(chǎn)品的數(shù)字復(fù)制品，以幫助公司預(yù)測和響應(yīng)客戶的需求。
機(jī)器人團(tuán)隊協(xié)調(diào)員
不難想象機(jī)器人和人類一起工作——協(xié)作機(jī)器人已經(jīng)在徹底改變工廠車間。機(jī)器與人類之間的這種協(xié)作越來越受歡迎，從而導(dǎo)致了混合交互團(tuán)隊的創(chuàng)建。
就像普通的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)一樣，機(jī)器人團(tuán)隊協(xié)調(diào)員將監(jiān)督機(jī)器人的性能，并向程序員提供反饋，以優(yōu)化機(jī)器人價值，同時實現(xiàn)最佳的人機(jī)協(xié)作工作環(huán)境。他們在發(fā)現(xiàn)和管理人類和機(jī)器人的優(yōu)勢以提高生產(chǎn)力和增長方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
該職位所需的一些技能是行為分析、機(jī)器人管理、客戶服務(wù)和技術(shù)訣竅。他們還需要流程工程師和變革管理專家的一些技能，以便在生產(chǎn)線上集成機(jī)器人。
智能工廠經(jīng)理
在未來的智能工廠中，經(jīng)理們將比在傳統(tǒng)環(huán)境中承擔(dān)更多的責(zé)任。這是因為他們需要將先進(jìn)制造、安全連接和可操作的數(shù)據(jù)分析集成在一起，以推動生產(chǎn)力增長。他們使用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和機(jī)器算法來管理供應(yīng)鏈。
隨著責(zé)任的增加，需要更多的技能組合。智能工廠經(jīng)理需要成為應(yīng)用技術(shù)、自動化和連接性以及深度學(xué)習(xí)和新工業(yè)技術(shù)方面的專家。其他技能包括卓越運營、項目、客戶和變革管理。
通過對未來工作場所需求的深刻了解，制造商可以有效解決影響行業(yè)的技能差距，并通過投資于員工來應(yīng)對這一問題。更重要的是，他們需要通過提高數(shù)字化程度，為這些新職位的發(fā)展創(chuàng)造條件。
（作者：iothome 編譯）